DXの鍵はピボット~軌道修正力の高い人と組織の在り方とは~
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DXの鍵はピボット~軌道修正力の高い人と組織の在り方とは~

6/2(水)20:00

◾️概要
急速に、日本ではAIやDXが推し進められていますが、 果たしてどれほどの企業が、AIやDXで成果を上げているのでしょうか?
ある調査結果によると全世界を見ても、成果を上げている企業は5%とされているのが現状です。

成果を上げている企業とそうでない企業の差は何か。
そして、AIやDXを推進し成果をあげるために必要不可欠なスキルは何か。

今回は、答えのない時代に必要不可欠なスキルセットである「ピボット」に必要なリフレクションに権威のある熊平美香さんをお招きし、AIやDXを推進し成果をあげるために必要な人材育成・組織開発についてお話を伺います。    
熊平美香さんは、現在、AIの専門家遠藤太一郎氏と、アクションラーニングの専門家清宮普美子氏と共に、AI/データ活用人材開発プログラムを開発中です。その共創の中で得られた知見をもとに、前例のない時代に欠かせない人材育成・組織開発の新たな処方箋についてお話しいただきます。

◾️タイムライン
20:00-20:05 イントロダクション
20:05-20:45 熊平氏によるセミナー
20:45-20:55 Q&A
20:55-21:55 おわりに

◾️登壇者紹介
昭和女子大学キャリアカレッジ 学院長
一般社団法人21世紀学び研究所 代表理事
熊平美香 氏



ハーバード大学経営大学院でMBAを取得後、熊平製作所に入社。 取締役経営企画室長などを務めたのち、日本マクドナルド創業者藤田田に弟子入り。 新規事業の立ち上げや人材教育に携わる。独立後、株式会社エイテッククマヒラを設立。 GEの「学習する組織」のリーダー養成プログラム開発者と協働し、 学習する組織論に基づくリーダーシップ、チームビルディング、組織開発を軸にコンサルティング活動に従事する。

◾️モデレーター
株式会社All Personal代表取締役
CANTERA事業責任者
堀尾司氏



1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し、地域活性化に従事。退庫後は、上場企業やスタートアップの人事顧問を複数兼任。2017年、株式会社AllPersonal創業。


◾️司会・進行
株式会社All Personal CCO
山口智胡



マーケティングリサーチ業界のベンチャー企業に企画提案型営業として入社し、商品開発やPR・販促支援、コールセンターの運用体制構築などを経験。その後、「自分の人生を生きる人を増やしたい」という想いを叶えるべく、レバレジーズ株式会社で中途採用責任者に従事。
現在は、株式会社All PersonalのCCO(チーフ・キャリア・オフィサー)として、より自分が望む生き方、自分を大切にする生き方ができる人事を増やすために活動中。


主催/CANTERA運営事務局

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